“一方面，由于业务转型持续推进，一些信托公司重新调整业务结构、撤并业务团队，所以出现减员、裁员的情况；另一方面，当前大环境下，信托业务量减少、收入下降，部分从业人员尤其是非标业务团队自发离开信托行业。”针对信托从业人数减少的情况，北方地区某国资信托公司一位高管近日在接受记者采访时分析道。

记者通过年报数据统计获悉，截至2022年末，60家信托公司员工人数18346人，较2021年的19123人减少了777人。其中，光大信托员工人数779人位居榜首，减少110人；平安信托2022年员工人数556人，减少316人。

“行业整体进入转型期，人员流动会加大，有的是自主寻找更好更合适的机会，有的是信托公司自身进行人员调整，优胜劣汰。”资管研究员袁吉伟分析指出，未来，信托公司深化创新转型和高质量发展，推动业务结构调整，与之相伴随的是能力和基础设施强化，这在很大程度上体现在人员结构的变化上，将更多人力资源和财务资源投入到证券投资、资产服务信托等领域。

32家信托公司“瘦身”减员

根据统计，截至2022年末，60家信托公司在册员工人数合计减少777人。

其中，32家信托公司“瘦身”减员。包括平安信托、光大信托、民生信托、东莞信托、陕国投信托等，共有8家信托公司减员人数超过50人。

实际上，自2021年以来，信托从业人员数量一改往年递增局面，开始出现下滑。中国信托业协会每年披露的《中国信托业社会责任报告》就有从业人员数据。记者梳理历年的报告获悉，截至2021年底，68家信托公司共有员工22387人，较2020年同期减少了284人，在2017年至2021年这五年间首次出现下滑。

而在这之前，即使在2018年以来严监管导致行业规模持续压降的情况下，信托从业人员总体人数依旧逐年递增，并且基本维持在2万人以上。

“从60家信托公司的数据和趋势来估算的话，加上未披露年报的几家信托公司，预计2022年全行业的员工人数有可能仍是跌破两万人的关口，净减少人数可能超过千人。”某信托公司一位副总表示。

据了解，目前仍未披露年报的信托公司包括长安信托、北京信托、吉林信托、四川信托、新华信托、新时代信托等。按照2021年年报数据，长安信托、北京信托的员工人数分别是976人和288人。

人数变动两大因素：编制&转型

记者多方采访获悉，近年来，影响信托公司员工人数变动主要有两个关键因素——编制和转型。

编制方面，据了解，包括光大信托、五矿信托等在内的多家央企或国企信托公司，其财富管理业务相关从业人员的人事关系并不在信托公司，而是在体外的关联公司，“大多都不计算在信托公司职工人数内”。

“财富管理人员放到外部公司的逻辑是基于薪酬激励机制的考虑。以更市场化的方式计算和发放奖金和销售提成，有助于提高财富团队的积极性和市场竞争力。”上述信托高管告诉记者，财富团队人员的人事关系变动，一定程度上影响了部分公司的员工人数变动。

但是，行业整体看，2022年信托从业人员缩减的大头，主要是信托业务艰难转型期的裁员。员工人数下降幅度较大的公司，一类是风险持续暴露、经营较为艰难的，比如民生信托等；另一类则是较为坚决执行业务转型的，如平安信托。

针对2022年员工数量减少316人的情况，平安信托方面对记者表示：“为响应信托业新三分类指引，积极回归资管、服务本源，公司2022年进行了战略及架构调整，离职人员主要为架构已撤销的业务团队人员，以及相应缩减的中后台人员。”

实际上，信托从业人员结构性调整亦可从信托公司披露的近几年年报中窥见。早在2021年，云南信托研究发展部此前发布的一份研报显示，在当时可纳入统计的62家信托公司（年报）中，有50家在2020年对组织结构进行了调整，其中，多数公司在总经理室框架之下做出调整，增加了部分专业化业务部门和事业部，完善了中后台职能部门体系。

记者注意到，2021年和2022年，信托公司持续调整和优化组织架构。尤其是在信托业务三分类新规开始征求意见的2022年，大部分信托公司纷纷结合分类新规再进一步调整组织架构，比如光大信托新设证券信托业务总部、五矿信托新设服务信托部、重庆信托新设特殊资产管理部等等。

在袁吉伟看来，行业整体进入转型期，人员流动会加大，有的是自主寻找更好更合适的机会，有的是信托公司自身进行人员调整，优胜劣汰。未来，信托公司深化创新转型和高质量发展，推动业务结构调整，与之相伴随的是能力和基础设施强化，这在很大程度上体现在人员结构的变化上，将更多人力资源和财务资源投入到证券投资、资产服务信托等领域。因此，从业人员需要做好自我定位，跟随行业转型，或者在现有能力和资源范围内寻求新的机会。