信托风险
Trust financing至3月15日，百瑞信托、华润信托等信托公司的高管已经开始变更。同时，中诚信托、陕国投信托等公司积极进行招聘行动，寻找财富管理和标品信托业务方面的人才。多家信托公司岗位招聘如火如荼，除了高管变更，在人才招募上信托公司纷纷发力，标品业务和财富管理相关人才更是各家争抢的对象。
眼下信托行业经过数十年的高速发展，传统业务俨然已到了瓶颈期。在愈发激烈的市场竞争中如何适应转型，成为摆在各家信托公司面前的一道难题。
数据显示，已有56家信托公司披露了未经审计的2022年度财务报表。统一以手续费及佣金净收入、利息净收入为口径，去年56家信托公司营业收入的平均数为19.75亿元，较2021年下降19.39%。如果剔除合并口径的样本，2022年信托公司营业收入的平均数为14.57亿元，较2021年下降20.7%。从各家可比公司具体经营业绩来看，在营业收入指标方面，有35家同比下滑，仅17家实现同比增长;利润总额和净利润指标方面，有33家同比下滑，仅19家实现同比增长。一连串数据背后反映出信托公司在推动业务转型过程中所面临的经营压力不容小觑，因此越来越多的信托公司寄希望在掌门人身上。
“近年来信托业竞争加剧、转型持续中，引进或者调配适应新时期公司的发展需求的人才，化解存量风险、带领公司合规稳健的持续经营，是现阶段不少公司高管发生变动的底层原因。”信托人士对本报记者分析称。可以预见的是，引进专业人才被信托公司视为转型抓手。记者注意到，在上述新晋领导中有银行工作经验的比较多。在用益金融信托研究院研究员喻智看来，这反映出信托公司对领导层从业经验的看重，也对公司长远战略稳健发展带来较好影响。“国内金融机构仍旧以银行作为老大哥，且金融机构相关领导从事银行工作的很多，过去信托公司也与银行业务有一定相似之处。”喻智表示，具有银行背景的领导能为信托公司和银行之间资源互动、业务协同互补上起到一定的作用。
信托人士也持有同样的观点。他表示，随着新分类的推进，信托公司诸多业务面临金融科技的介入和转换以适应金融行业高度科技渗透的新时期发展需求，这也就成为了近年来信托公司高管任命的重要考量，在这些方面优秀的银行高管储备都是比较充足的可以较为直接的提升信托公司的短板。不过，随着监管趋严，政策指引越发细化，处罚力度和深度不断加强，合规经营得到各家信托公司前所未有的重视，而具有风控合规等工作经验的领导同样受到重用。在信托业协会相关调研中曾指出，除因正常人事交接、股东变动影响及市场化离任竞聘等造成高管职务变动外，部分信托公司由于发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违法等负面原因引起的高管频繁变动，将对公司长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位造成不同程度影响。“近两年来信托业牵涉高管腐败案件逐渐增多，也暴露出信托公司存在内控不足和从业人员职业操守良莠不齐现象。”一位信托业高管向记者表示。
信托人士分析称，任命有监管背景工作履历、银行系统资深老兵为信托公司高管人员，可以为公司注入稳定经营理念，高效指引公司适应监管合规要求，推进公司规范化经营，完善公司团队合规体系建设，避免合规问题带来的损失和处罚，保持稳健持续经营，同时还可以更好的整合金融行业资源，提升风险管控和业务拓展能力。
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